Dret Laboral · Faltes i sancions
PRIMER.— T’han sancionat o suspès
Una amonestació, una suspensió de sou i feina, una falta que t’imputen i que no saps si és real o inventada. Abans d’acceptar-ho, cal revisar-ho.
SEGON.— El que reviso sempre
- Proporcionalitat: la sanció ha de ser proporcional a la falta. No et poden suspendre una setmana per arribar tard un dia
- Forma: t’han de notificar per escrit, amb els fets concrets i la data. Si no ho fan bé, la sanció és impugnable
- Terminis: l’empresa té un temps limitat per sancionar-te des que va saber els fets —60 dies des que ho va saber, o 6 mesos des que va passar. Si se’ls ha passat, la sanció no val
- Veracitat: el que diuen que vas fer, és veritat? tenen proves reals, o només la seva paraula?
TERCER.— Què pots fer
- Impugnar la sanció davant el Jutjat Social
- Aconseguir que l’anul·lin totalment o parcialment
- Si és un acomiadament disciplinari improcedent, cobrar la indemnització que correspongui
Si t’han acomiadat, tens 20 dies hàbils de termini, sense excepcions. Per a la resta de sancions (amonestacions, suspensions), el termini és més ampli, però no ho deixis passar: com més aviat actuïs, més fàcil és reunir proves.
QUART.— Parlem?
Si t’han sancionat i creus que no és just, comprovem-ho.