T’han acomiadat. Tens 20 dies hàbils per reclamar.

Potser t’ho esperaves, potser no. Potser t’han donat una carta amb paraules que no entens. Potser t’han dit que no tornis demà i punt.

El que has de saber abans de res: tens 20 dies hàbils per reclamar. No ho deixis per després.

PRIMER.—

Què miro quan em portes un acomiadament

• La carta d’acomiadament: Què diu? Quina causa hi posen? És prou concreta o és fum?
• El teu contracte: Quin tipus de contracte tens? Temporal, indefinit, fix-discontinu? És el que hauria de ser?
• La teva antiguitat real: Portes anys encadenant contractes temporals? Això pot ser un frau.
• Si hi ha alguna cosa més: T’han acomiadat just després de demanar una reducció de jornada? Després d’una baixa? Després de denunciar alguna cosa? Això pot ser un acomiadament nul.

SEGON.—

Contractes fraudulents: el meu fort

Sóc especialista en contractes fraudulents. Punt.

La majoria de vegades que ve un treballador per un acomiadament em trobo que tot està malament: el contracte, les nòmines, les categories, els horaris… I sempre, oh casualitat, els errors van en contra del treballador. Mai a favor. Sempre a costa seva.

Això no és casualitat. És sistema.

Ho he vist a la construcció, en teleoperadors, en empreses de serveis auxiliars, seguretat privada, neteja, logística… Si portes anys amb contractes temporals encadenats, probablement el teu contracte hauria de ser indefinit. I si t’acomiaden, la indemnització ha de ser molt més alta del que et volen pagar.

TERCER.—

Què pots aconseguir

Acomiadament improcedent

• Indemnització de 33 dies per any treballat (o 45 si tens antiguitat anterior a 2012).
• Reclamació de quantitat: salaris per sota de conveni, hores extres, pagues prorratejades, categories inferiors.

Acomiadament nul

• Readmissió obligatòria al teu lloc de treball.
• Salaris de tramitació: tot el que hauries d’haver cobrat des de l’acomiadament fins que hi tornis.
• Això passa quan l’acomiadament vulnera drets fonamentals: per embaràs, per baixa, per demanar reducció de jornada, per denunciar l’empresa.

Acomiadament procedent

• Aquí no hi ha indemnització per l’acomiadament.
• PERÒ: la reclamació de quantitat és independent. Si et deuen diners, els pots reclamar igualment.
• I compte: moltes vegades el que sembla procedent no ho és. Cal revisar-ho bé.