Te han despedido. Tienes 20 días hábiles para reclamar.

Quizás te lo esperabas, quizás no. Quizás te han dado una carta con palabras que no entiendes. Quizás te han dicho que no vuelvas mañana y punto.

Lo que tienes que saber antes de nada: tienes 20 días hábiles para reclamar. No lo dejes para después.

PRIMERO.—

Qué miro cuando me traes un despido

• La carta de despido: ¿Qué dice? ¿Qué causa ponen? ¿Es suficientemente concreta o es humo?
• Tu contrato: ¿Qué tipo de contrato tienes? ¿Temporal, indefinido, fijo-discontinuo? ¿Es el que debería ser?
• Tu antigüedad real: ¿Llevas años encadenando contratos temporales? Eso puede ser un fraude.
• Si hay algo más: ¿Te han despedido justo después de pedir una reducción de jornada? ¿Después de una baja? ¿Después de denunciar algo? Eso puede ser un despido nulo.

SEGUNDO.—

Contratos fraudulentos: mi fuerte

Soy especialista en contratos fraudulentos. Punto.

La mayoría de veces que viene un trabajador por un despido me encuentro con que está todo mal: el contrato, las nóminas, las categorías, los horarios… Y siempre, oh casualidad, los errores son en contra del trabajador. Nunca a favor. Siempre a su costa.

Esto no es casualidad. Es sistema.

Lo he visto en construcción, en teleoperadores, en empresas de servicios auxiliares, seguridad privada, limpieza, logística… Si llevas años con contratos temporales encadenados, probablemente tu contrato debería ser indefinido. Y si te despiden, la indemnización tiene que ser mucho más alta de lo que te quieren pagar.

TERCERO.—

Qué puedes conseguir

Despido improcedente

• Indemnización de 33 días por año trabajado (o 45 si tienes antigüedad de antes de 2012).
• Reclamación de cantidad: salarios por debajo de convenio, horas extras, pagas prorrateadas, categorías inferiores.

Despido nulo

• Readmisión obligatoria a tu puesto de trabajo.
• Salarios de tramitación: todo lo que deberías haber cobrado desde el despido hasta que vuelvas.
• Esto pasa cuando el despido vulnera derechos fundamentales: por embarazo, por baja, por pedir reducción de jornada, por denunciar a la empresa.

Despido procedente

• Aquí no hay indemnización por el despido.
• PERO: la reclamación de cantidad es independiente. Si te deben dinero, lo puedes reclamar igualmente.
• Y ojo: muchas veces lo que parece procedente no lo es. Hay que revisarlo bien.