Movilidad

PRIMERO.— Te cambian de centro de trabajo, y te complica mucho la vida

La movilidad geográfica del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores protege al trabajador cuando el cambio de centro «exige cambios de residencia». Pero eso no significa que tengas que mudarte literalmente: si el nuevo centro está tan lejos que te suponga varias horas más de desplazamiento cada día, eso ya puede considerarse movilidad geográfica protegida, aunque sigas viviendo en el mismo sitio.

Si el cambio es cercano y no te perjudica de forma real, entra dentro del poder normal de organización de la empresa, y ahí hay menos margen de reclamación solo por la incomodidad.

SEGUNDO.— Movilidad funcional: cuando te cambian de tareas

a) La empresa puede moverte de unas funciones a otras dentro de tu mismo grupo profesional sin necesitar una causa económica u organizativa especial: forma parte de su poder de organización. Pero debe respetar la titulación necesaria para el puesto y tu dignidad (artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores).
b) Si te asignan funciones superiores a las de tu grupo, tienes derecho a cobrar la diferencia salarial. Si lo hacen durante más de seis meses en un año, o más de ocho en dos años, puedes reclamar el ascenso, salvo que el convenio disponga otra cosa.
c) Si te asignan funciones inferiores a las de tu grupo profesional, tienen que existir razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y solo pueden mantenerse durante el tiempo imprescindible. La empresa debe comunicar la decisión y sus razones a los representantes de los trabajadores, y conservas tu salario de origen.
d) Si la movilidad funcional sale de esos límites, puedes reclamar que se respete tu categoría real y la diferencia salarial correspondiente, o —si la situación es lo bastante grave— plantear la extinción de tu contrato.

TERCERO.— Individual o colectiva, no es lo mismo

Si el cambio te afecta a ti o a un grupo pequeño, es movilidad individual: la empresa te notifica con un preaviso mínimo de 30 días, y tienes un plazo corto para impugnarlo si no estás de acuerdo.

Si afecta a todo un centro de trabajo, o a un número alto de personas a la vez, es movilidad colectiva: ahí la empresa está obligada a abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores antes de decidir nada.

CUARTO.— Qué tiene que cumplir la empresa para trasladarte

a) Justificar el traslado con probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
b) Notificártelo por escrito, a ti y a tus representantes, con al menos 30 días de antelación.
c) Abonarte los gastos, tuyos y de tu familia, que el traslado te suponga, conforme a lo que se pacte o prevea el convenio.

QUINTO.— Tus opciones si te trasladan o te cambian de funciones

a) Aceptar el traslado, con derecho a una compensación de gastos.
b) Extinguir tu contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades.
c) Impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social, si crees que la empresa no tiene causa real o no ha seguido el procedimiento del artículo 40. Tienes 20 días hábiles, con tramitación urgente. Si el juez lo declara injustificado, tienes derecho a volver a tu centro de origen.
d) En situaciones especialmente graves —por ejemplo, determinadas modificaciones sustanciales hechas sin respetar la ley que menoscaben tu dignidad, o si la empresa se niega a reponerte en tus condiciones anteriores después de una sentencia que declare injustificado el traslado— puedes solicitar judicialmente la extinción del contrato por el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, con la indemnización de un despido improcedente.

SEXTO.— Desplazamientos temporales

Si la empresa te envía un tiempo a trabajar a otra localidad, no siempre es un traslado. Es un desplazamiento temporal, con otras reglas: te tienen que abonar los gastos de viaje y las dietas, y avisarte con antelación suficiente (al menos cinco días laborables si dura más de tres meses). En desplazamientos de más de tres meses, tienes derecho a cuatro días laborables en tu domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin contar los días de viaje, cuyos gastos paga la empresa. Si en un periodo de tres años los desplazamientos superan los doce meses, pasan a tratarse como un traslado.

SÉPTIMO.— Mientras decides

El traslado es ejecutivo aunque lo impugnes: hasta que haya sentencia, la empresa puede exigirte que lo cumplas. Si dejas de ir a trabajar, te pueden despedir por faltas injustificadas. Si lo que te han hecho es un cambio de jornada, horario o salario, consulta la página de modificación de condiciones.