Advocat de mobbing i assetjament a Barcelona

PRIMER.— Què és el mobbing (i què no és)

No hi ha una llei que defineixi el mobbing amb una sola frase. Els tribunals el descriuen com un hostigament sistemàtic i prolongat a la feina que ataca la teva dignitat i la teva integritat: t’aïllen, t’humilien o t’empenyen perquè te’n vagis.

No és tenir un mal dia amb el cap, ni un cap exigent, ni una discussió puntual. Però tampoc cal que et cridin: moltes vegades és silenciós. Pot venir d’un superior, d’un company o fins i tot d’algú que depèn de tu. En l’assetjament sexual o per raó de sexe, un sol fet greu ja pot bastar.

Segons qui assetgi, parlem de:
a) Assetjament vertical descendent: d’un superior cap a tu. És el més habitual.
b) Assetjament horitzontal: de companys del teu mateix nivell.
c) Assetjament ascendent: de persones que depenen de tu, menys freqüent però també existeix.

SEGON.— Com es manifesta

a) T’aïllen: no et passen informació, et deixen fora de reunions, ningú et parla.
b) Et treuen funcions, et canvien de lloc sense motiu o et donen tasques humiliants o per sota de la teva categoria.
c) Crits, insults o menyspreus davant dels altres.
d) Objectius impossibles, perquè fallis i tenir un motiu per sancionar-te.
e) Comentaris o conductes de naturalesa sexual no desitjats.

TERCER.— L’empresa també té obligacions

L’empresa t’ha de protegir davant dels riscos del treball, també els psicològics. Si sap que hi ha assetjament i no fa res, en respon ella, no només la persona que assetja. Per això convé deixar constància per escrit que li ho has comunicat.

QUART.— Què pots fer

a) Denunciar-ho dins de l’empresa. Si existeix un protocol contra l’assetjament, fes-lo servir i guarda còpia del que presentis. En assetjament sexual i per raó de sexe l’empresa l’ha de tenir.
b) Denúncia davant la Inspecció de Treball, que pot sancionar l’empresa encara que tu decideixis no demandar.
c) Demanar al jutjat que extingeixi el teu contracte (art. 50 de l’Estatut dels Treballadors) amb la indemnització d’un acomiadament improcedent, encara que siguis tu qui marxi. Tingues en compte que el procediment és llarg: entre la demanda i el judici poden passar un any i mig o dos anys, segons el jutjat.
d) Demanda per vulneració de drets fonamentals, que permet reclamar també una indemnització pel dany moral.
e) Via penal, en els casos més greus.

Important: mentre reclames l’extinció continues sent treballador de l’empresa. Si deixes d’anar a treballar pel teu compte, et poden acomiadar per faltes injustificades. Consulta-ho abans de fer cap pas.

CINQUÈ.— Errors que convé evitar

a) No signis res que no entenguis: una baixa voluntària, un finiquit o un «mutu acord» et poden tancar portes. Consulta-ho abans.
b) No deixis d’anar a treballar pel teu compte.
c) No responguis amb insults ni amenaces: es poden fer servir en contra teu.
d) No esborris correus ni missatges, encara que facin mal.
e) Explica-ho amb cura a les xarxes socials o als companys: el que dius pot acabar en mans de l’empresa.

SISÈ.— El que necessito per defensar-te

a) Una cronologia amb dates: què va passar, qui, quan i davant de qui.
b) Correus, missatges de WhatsApp i qualsevol comunicació escrita.
c) Gravacions de converses en què tu participes.
d) Noms de companys que ho hagin vist.
e) Parts mèdics, si l’assetjament ha afectat la teva salut.

Si hi ha indicis de vulneració de drets fonamentals, la càrrega de la prova s’inverteix: és l’empresa qui ha de justificar la seva actuació.

SETÈ.— Si t’acomiaden després de denunciar

Tens 20 dies hàbils per reclamar. Un acomiadament com a represàlia per haver denunciat pot ser declarat nul, i llavors la readmissió és obligatòria. No deixis passar el termini.

VUITÈ.— Com treballo

La primera consulta és gratuïta: t’escolto, reviso el que tens i et dic amb claredat si hi ha recorregut. No tot conflicte laboral és mobbing i no tot mobbing és fàcil de provar. Prefereixo dir-t’ho d’entrada.

Sóc l’advocat que no et jutja, et defensa. Atenc en castellà, català i anglès.

NOVÈ.— Per saber-ne més

Si l’assetjament ve acompanyat d’altres canvis o d’un acomiadament, consulta Acomiadaments, Modificació de condicions i Mobilitat geogràfica i funcional. També els articles sobre despido durante la baja médica i sobre acoso sexual y por razón de sexo y despido disciplinario (en castellà).