PRIMERO.— Te deben dinero

Horas extras que no te han pagado. Comisiones que no llegan. Un mes que te dijeron que ya te pondrían al día y nunca llegó. La liquidación que no cuadra cuando haces números.

Y aquí va algo que la mayoría de gente no sabe: casi siempre que reviso un despido, encuentro también una cantidad que la empresa debe. Porque pagan por debajo de convenio, porque la categoría no es la correcta, porque las horas extras no se pagan. Casi siempre hay algo.

SEGUNDO.— La trampa del prorrateo de pagas extra

Esto es un clásico, y mucha gente no lo sabe.

El convenio dice que las pagas extraordinarias se pagan en dos veces: en junio y en diciembre. Pero la empresa te dice «tranquilo, te lo prorrateo cada mes, así cobras más cada mes». Tú dices que sí, porque parece buena idea.

El problema: si el convenio no permite el prorrateo, lo que te han estado pagando cada mes no son las pagas extras. Es una mejora voluntaria, otra cosa distinta.

¿Qué significa esto? Que te deben las pagas extraordinarias enteras —junio y diciembre— y además tienen que seguir pagándote la «mejora voluntaria» que ya te pagaban cada mes. Esto puede ser mucho dinero, y la mayoría de trabajadores no lo reclaman porque no lo saben.

TERCERO.— Qué puedo reclamar por ti

• Salarios atrasados: meses impagados, nóminas a medias, pagos en negro que ahora niegan
• Horas extras: ¿tienes registro? ¿mensajes pidiéndote que te quedes? Eso se puede reclamar
• Liquidación (finiquito) mal calculada: vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras, indemnización si corresponde
• Pluses y complementos: nocturnidad, peligrosidad, antigüedad… todo lo que pone el convenio y no te pagan

CUARTO.— El tema de las categorías inferiores

Esto me toca especialmente. La empresa te pone una categoría inferior a la que te corresponde, y te paga menos de lo que debería. A veces es para ahorrarse dinero, a veces es por puro morro.

Puedes reclamar la diferencia salarial de los últimos 12 meses. Y si te despiden, la indemnización se calcula sobre el salario real que deberías haber cobrado —no sobre lo que te pagaban de menos.

QUINTO.— Plazos importantes

• Salarios: tienes 1 año para reclamar desde que se tenían que pagar
• Cantidades derivadas de un despido: 1 año desde la sentencia o el acuerdo

No dejes que el tiempo pase. Cada día que no reclamas es un día que te comes.

PRIMERO.— Te deben dinero

Horas extras que no te han pagado. Comisiones que no llegan. Un mes que te dijeron que ya te pondrían al día y nunca llegó. La liquidación que no cuadra cuando haces números.

Y aquí va algo que la mayoría de gente no sabe: casi siempre que reviso un despido, encuentro también una cantidad que la empresa debe. Porque pagan por debajo de convenio, porque la categoría no es la correcta, porque las horas extras no se pagan. Casi siempre hay algo.

SEGUNDO.— La trampa del prorrateo de pagas extra

Esto es un clásico, y mucha gente no lo sabe.

El convenio dice que las pagas extraordinarias se pagan en dos veces: en junio y en diciembre. Pero la empresa te dice «tranquilo, te lo prorrateo cada mes, así cobras más cada mes». Tú dices que sí, porque parece buena idea.

El problema: si el convenio no permite el prorrateo, lo que te han estado pagando cada mes no son las pagas extras. Es una mejora voluntaria, otra cosa distinta.

¿Qué significa esto? Que te deben las pagas extraordinarias enteras —junio y diciembre— y además tienen que seguir pagándote la «mejora voluntaria» que ya te pagaban cada mes. Esto puede ser mucho dinero, y la mayoría de trabajadores no lo reclaman porque no lo saben.

TERCERO.— Qué puedo reclamar por ti

• Salarios atrasados: meses impagados, nóminas a medias, pagos en negro que ahora niegan
• Horas extras: ¿tienes registro? ¿mensajes pidiéndote que te quedes? Eso se puede reclamar
• Liquidación (finiquito) mal calculada: vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras, indemnización si corresponde
• Pluses y complementos: nocturnidad, peligrosidad, antigüedad… todo lo que pone el convenio y no te pagan

CUARTO.— El tema de las categorías inferiores

Esto me toca especialmente. La empresa te pone una categoría inferior a la que te corresponde, y te paga menos de lo que debería. A veces es para ahorrarse dinero, a veces es por puro morro.

Puedes reclamar la diferencia salarial de los últimos 12 meses. Y si te despiden, la indemnización se calcula sobre el salario real que deberías haber cobrado —no sobre lo que te pagaban de menos.

QUINTO.— Plazos importantes

• Salarios: tienes 1 año para reclamar desde que se tenían que pagar
• Cantidades derivadas de un despido: 1 año desde la sentencia o el acuerdo

No dejes que el tiempo pase. Cada día que no reclamas es un día que te comes.